いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職時の手続きと注意点
退職の意思を伝えるタイミング
退職を決意した場合、まず上司に口頭で意思を伝えることが重要です。会社の規則によっては、退職の意向を伝える期限が定められていることがあるため、就業規則を事前に確認しておく必要があります。
退職届や退職願は、正式な手続きとして提出しますが、口頭での相談を先に行うことでスムーズな退職手続きが進められます。
退職届の提出とその形式
退職届は、会社に対して退職を申し出る正式な文書です。提出する際には以下のポイントに注意します。
- 退職理由は一身上の都合とするのが一般的です。
- 日付や署名を忘れずに記入します。
- 提出するタイミングは、退職日から逆算して余裕を持たせます。
退職届と異なり、退職願は撤回できる余地がありますが、退職届は一度提出すると撤回できないため、慎重に準備します。
引継ぎ業務の準備
退職するまでの期間に、担当業務の引継ぎを丁寧に行う必要があります。引継ぎ資料を作成し、後任者がスムーズに業務を遂行できるよう準備します。
- 業務内容や手順を具体的に書き出します。
- 必要なファイルや資料を整理して共有します。
- 顧客や取引先への対応状況を詳細に伝えます。
引継ぎが不十分だと、退職後に連絡が来る可能性もあるため、細かい部分まで記録を残すことが大切です。
有給休暇の消化
退職前に有給休暇を取得する権利があります。有給休暇の残日数を確認し、適切なタイミングで取得するよう計画します。
- 上司や人事担当者と相談して日程を決めます。
- 引継ぎや業務整理に支障が出ないよう配慮します。
- 退職日をまたいでの取得はできないため、事前に調整が必要です。
健康保険と年金の手続き
退職後は健康保険や年金の手続きも忘れずに行います。
- 健康保険は、任意継続保険に加入するか国民健康保険に切り替える必要があります。
- 年金は、厚生年金から国民年金へ切り替える手続きを行います。
- 退職後すぐに転職する場合は、新しい会社で手続きを行うケースもあります。
退職時に健康保険証を返却する必要があるため、早めに手続きを進めましょう。
離職票の発行と失業保険
離職票は、失業保険の申請時に必要な書類です。退職後に会社から発行してもらうよう依頼します。
- 発行には数日から1週間程度かかる場合があります。
- 失業保険を受給するためにはハローワークで手続きを行います。
- 受給条件や期間を事前に確認しておくことが大切です。
失業保険は条件によって給付開始までの期間が異なるため、早めに準備を進めることをおすすめします。
退職後の税金関連手続き
退職後は住民税や所得税の支払い手続きも発生します。
- 住民税は一括納付または月々の納付が選択できます。
- 年末調整ができない場合は確定申告が必要になります。
- 税務署への手続きが必要になるケースもあります。
退職時に発行される源泉徴収票は確定申告に必要になるため、大切に保管しておきます。
会社から借りている物の返却
退職時には会社から借りている物をすべて返却します。
- 社員証や名刺などの返却。
- パソコンや携帯電話、制服などの貸与品。
- セキュリティカードや鍵の返却。
返却漏れがあるとトラブルにつながる可能性があるため、リストを作成して確認すると安心です。
退職後のキャリアプラン
退職後は新しい仕事や生活に向けた準備が必要です。
- 転職活動や再就職の準備を始める。
- 資格取得やスキルアップに取り組む。
- フリーランスや起業を視野に入れる。
退職を新たなステップと捉え、前向きに行動を始めることが重要です。
まとめ
退職時の手続きは多岐にわたるため、計画的に進めることが大切です。退職届の提出や引継ぎ、有給休暇の消化、健康保険や年金の切り替えなどを漏れなく行い、スムーズな退職を目指しましょう。また、離職票や税金関連の手続きも忘れずに準備することで、退職後の生活を安心してスタートできます。準備と計画をしっかり行い、次のステップへと進むための準備を整えましょう。
